Szabadság átvitele 2026-ra: Így tedd jogszerűen 5 lépésben!

Az év vége közeledtével sok munkavállalóban felmerül a kérdés, mi lesz a fel nem használt szabadságnapjaival. Fontos tudni, hogy a magyar munkajog szigorú kereteket szab a szabadság jövő évre történő átvitelének. Nem mindegy tehát, hogyan és milyen feltételek mellett vihetők át a pihenőnapok a következő naptári évre, jelen esetben 2026-ra. A szabályok ismerete elengedhetetlen ahhoz, hogy jogszerűen megőrizhessük a megérdemelt pihenőidőnket. Érdemes már most tájékozódni a vonatkozó előírásokról, hogy elkerüljük az esetleges kellemetlenségeket és a szabadságvesztést.

A Munka Törvénykönyve főszabályként kimondja, hogy a szabadságot abban az évben kell kiadni, amelyben az esedékessé vált. Vannak azonban speciális esetek, amikor van lehetőség a szabadságátvitelre, például ha a munkaviszony az év utolsó negyedévében kezdődött, vagy ha a munkavállaló oldalán felmerült fontos ok miatt nem volt kiadható. Emellett a felek írásban is megállapodhatnak a szabadságnapok átviteléről, azonban ennek is megvannak a maga korlátai és határideje. Fontos, hogy az átvitt szabadságot a következő évben egy meghatározott időpontig, általában március 31-ig ki kell venni, különben elveszhet. Ezért kulcsfontosságú az időben történő egyeztetés a munkáltatóval, valamint a munkajogi előírások pontos betartása a jogszerű átvitel érdekében.